Cuando llegué a New York Life en 2011, supe que había encontrado un lugar en donde podía ser auténtica. En la empresa existe una cultura única de colaboración y aceptación. Mis colegas se apoyan mutuamente, celebramos nuestras diferencias y nos valoramos por nuestras perspectivas únicas.
En este entorno inclusivo, he podido crecer y desarrollarme tanto a nivel personal como profesional. He tenido la oportunidad de desempeñar diversas funciones de liderazgo en nuestros grupos de finanzas y gestión de activos, a la vez que co-lideré el Grupo de Trabajo de Justicia Social (Social Justice Working Group) de New York Life,que asesora al Comité Directivo de Justicia Social de la empresa (Social Justice Steering Committee).
También, soy integrante de la Junta Asesora del grupo de recursos para empleados (employee resource group, ERG) Latinos por la Excelencia, el Avance y el Desarrollo (Latinos for Excellence, Advancement & Development, LEAD) de New York Life, y me desempeñé previamente como copresidente de ENABLE, el ERG de la empresa dedicado a aumentar la concientización en materia de discapacidad. Me enorgullece haber sido nombrada la próxima directora de Diversidad de New York Life.
La diversidad, la igualdad y la inclusión están muy arraigadas en la cultura de New York Life, y seguimos explorando nuevas formas de reafirmar este compromiso, al tiempo que continuamos desarrollando las estrategias y los programas existentes. Nos sentimos especialmente orgullosos de apoyar a las comunidades de nuestros siete ERG: Círculo Asiático-Pacífico (Asian Pacific Circle), Organización Negra para el Liderazgo y el Desarrollo (Black Organization for Leadership and Development, BOLD), Orgullo NYL (NYLPride) (centrado en la comunidad LGBTQ+), NYL-Veteranos (NYL-Vets) e Iniciativa de las Mujeres (The Women’s Initiative), además de LEAD y ENABLE mencionados con anterioridad.
UN COMPROMISO CON LAS COMUNIDADES MARGINADAS
New York Life también cuenta con más de 12,000 agentes y asesores. Buscamos de manera activa personas con talento que representen a las distintas comunidades de EE. UU. Desde hace más de 25 años, el grupo Mercados Objetivo y Culturales (Target and Cultural Markets) de New York Life se ha centrado en satisfacer las necesidades de protección financiera de mercados históricamente marginados, como las comunidades afroamericana, china, coreana, latina, sudasiática, vietnamita y LGBTQ+.
El programa emplea a miembros del personal a tiempo completo para ayudar a nuestros profesionales financieros a establecer un mayor compromiso con las necesidades de cada comunidad que representan, y el grupo sigue siendo un factor clave del crecimiento de New York Life.
A menudo, los orígenes compartidos permiten establecer conexiones más íntimas, así como relaciones duraderas y de confianza. Al aumentar nuestra cantidad de profesionales financieros con una diversa combinación de talentos que reflejan las comunidades a las que brindamos servicios, New York Life está mejor posicionada para causar un impacto positivo en estas comunidades.
Todos tenemos orígenes, experiencias y perspectivas diferentes que influyen en nuestras necesidades financieras. Las ideas y preguntas que escuchamos de los clientes de diversas comunidades nos ayudan a pensar de manera diferente, a innovar y a mejorar la experiencia y las soluciones que ofrecemos a nuestros clientes.
El Informe de Diversidad, Igualdad e Inclusión (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) 2022 de New York Life ofrece una visión profunda de los avances en materia de diversidad, igualdad e inclusión que hemos realizado en nuestra fuerza de trabajo y en nuestras comunidades el año pasado, así como nuestro compromiso continuo de mantener y seguir reforzando nuestra cultura inclusiva. N
New York Life fue reconocida por Newsweek y la firma Plant-A Insights en “Los mejores lugares de trabajo de Estados Unidos para la diversidad 2023″, un índice celebrando a las empresas que, según una extensa investigación, valoran diferentes perspectivas y culturas.
La selección se basa en una revisión de datos disponibles públicamente, entrevistas con profesionales de recursos humanos y una encuesta anónima tomando en cuanta datos sobre la cultura corporativa, el entorno laboral y otros temas. La encuesta arrojó más de 350.000 reseñas de empresas.
