Grupo Coppel firmó la declaración de apoyo a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres. Conocidos como WEPs (por sus siglas en inglés), se trata de lineamientos establecidos por el Pacto Mundial de la ONU y ONU Mujeres. Esto como parte de sus acciones para contribuir y promover la igualdad de género y el impulso de la mujer en los lugares de trabajo.
Actualmente, más de 7,000 empresas a nivel global se han adherido a los Principios, de las cuales, 174 son mexicanas. Esta iniciativa global está constituida por siete directrices que integran estándares internacionales de derechos humanos y laborales.
Los Principios están basados en el reconocimiento sobre el interés y responsabilidad de las empresas por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Esto para ofrecerles orientación sobre cómo promover estos temas, desde los más altos niveles, así como el fomento de aspectos como salud, seguridad y educación.
LOS PRINCIPIOS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES SON LOS SIGUIENTES:
- Establecer liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género.
- Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo, sin discriminación.
- Garantizar la salud, seguridad y bienestar de todas las mujeres y hombres que trabajan en la empresa.
- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
- Implementar prácticas empresariales que promuevan la igualdad de género.
- Promover la igualdad a través de la cadena de suministro y el marketing, y…
- Medir y hacer públicos los compromisos y progresos en la promoción de la igualdad de género.
“La igualdad no es solamente una forma de hacer lo correcto, también es una práctica acertada para los negocios”. Así lo expresa Agustín Coppel Luken, Presidente del Consejo de Administración y Director General de Grupo Coppel.
“Para Grupo Coppel, la plena participación de las mujeres es positivo para la empresa hoy y de cara al futuro. Se trata de un concepto amplio de sostenibilidad y responsabilidad corporativa, que incorpora metas claras y definidas para impulsar el liderazgo femenino”, agrega.
Patricia Castillo, Gerente de Zona, en el área de Centro de Atención Telefónica es testigo de este impulso a la participación de las mujeres. “Ha impactado de una forma muy positiva, hace 16 años entré a Grupo Coppel y no pensé que mi vida cambiara”, resume.
MAYOR PARTICIPACIÓN
Grupo Coppel promueve ambientes inclusivos y diversos, además de facilitar activamente una mayor participación de las mujeres. Esto lo hace a través de iniciativas como programas de mentoría, capacitación, pláticas de sensibilización y políticas internas en todos los niveles de la empresa.
Rocío Guerrero, Gerente División Medios, IDM y Relaciones Comerciales de Grupo Coppel ha visto cómo ha aumentado la participación de las mujeres en la empresa. “Imagínate, a mí me tocó ser, prácticamente, la única mujer en las mesas de trabajo. Y ver, y no solo ver, porque no se trata de ver, escuchar voces femeninas en el negocio, la verdad me pone muy contenta”, expresa.
En Grupo Coppel, la cifra de mujeres entre mandos altos y medios es de 39 por ciento. La empresa cuenta con un total de 119,818 colaboradores, de los cuales, 64,176 son mujeres (54 por ciento) y 55,642 son hombres (46 por ciento). En BanCoppel, al cierre de 2022, 43 por ciento de las posiciones entre sus mandos altos y medios fueron ocupadas por colaboradoras.
“Al generar inclusión tenemos esta capacidad de ser más diversos, de escuchar más puntos de opinión y con esto, se genera un ambiente muy nutrido de trabajo”, asegura Nora Cañedo, Gerente de Proyectos, en el área de Cadena de Suministro.
GRUPO COPPEL REFRENDA SU COMPROMISO
“Como empresa integrante oficial de la lista global de signatarios, Grupo Coppel refrenda su compromiso para continuar marcando la diferencia en favor de la igualdad de género y el impulso de las mujeres en el lugar de trabajo y la comunidad, aprovechando al máximo el talento femenino y su capacidad para llegar a un mercado de consumo cada vez más orientado por las decisiones de las mujeres”, explica Agustín Coppel Luken.
Mara Osuna, Coordinadora de Gerentes, en el área de Capacitación sabe lo que hay que hacer. “Hoy más que nunca la inclusión en Coppel debe formar parte de nuestra cultura y de nuestros valores”, sostiene.
Con ella coincide Angélica Bojórquez, Gerente Divisional, en el área de Cadena de Suministro. “Hay que romper esos paradigmas, ambicionar a estar en la mesa de toma de decisiones, animarse a opinar e ir por todo”, complementa.
Esta iniciativa es parte de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU lanzaron los Principios en 2010 con el objetivo de profundizar, ampliar y fortalecer el compromiso del sector privado para promover la equidad de género. N
