Las razones por las que una empresa puede rechazar un currículo en 6 segundos

Esto apareció originalmente en Quora . Respondido por Madeline Mann.

Los reclutadores de las empresas muchas veces rechazan los curriculums vitae muy rápidamente por razones que van más allá de no estar calificados: aquí hay 5 cosas en las que los reclutadores toman decisiones rápidas sobre las que no te das cuenta:

Decisión rápida 1: tu año de graduación.

• Si crees que eres demasiado joven, demasiado viejo para el rol, o cualquier otra inquietud sobre la edad, elimina tus años de graduación de tu currículum. Si piden sus años de graduación, se puede considerar como algo discriminatorio.

Decisión rápida 2: la dirección de correo electrónico.

• Si tiene un proveedor de correo electrónico antiguo como Yahoo o Hotmail, las compañías lo juzgarán por usar correos que ya casi nadie utiliza y “en contra del cambio”. Es solo una dirección de correo electrónico, pero realmente lo rechazan. 

Decisión rápida 3: la ubicación.

• Si no vive en la ciudad del trabajo al que está solicitando, escriba en su currículum que desea reubicarse en esa ciudad o, mejor aún, ESTÁ reubicándose (solo si es verdad).
• De lo contrario, el reclutador podría volverse perezoso y pensar: esta persona probablemente quiera trabajar de forma remota, o tal vez deba ser convencida para mudarse, puede ser costoso reubicarse y tantas otras excusas para rechazarlo.

Decisión rápida 4: tu foto.

• Los estudios han encontrado que durante esos 6 segundos que los reclutadores leen tu currículum, si tienes una foto, pasan la mitad de ese tiempo mirándote la cara. Probablemente tengas una cara bonita, pero es probable que no quieras que pasen su tiempo concentrándose en eso. Una foto no solo distrae, sino que presenta la posibilidad de muchos otros sesgos que se filtran.

Decisión rápida 5: Su número de puestos de trabajo.

• Si has tenido muchos trabajos de tiempo completo en un corto período de tiempo (cambiando cada 6 meses a 1.5 años), los reclutadores lo ven como una mala señal, cuando se considera que el aspirante no podría ser lo suficientemente comprometido para el puesto o que durará poco tiempo en él.

La autora del artículo publica videos de consejos de búsqueda de trabajo y carrera en YouTube. Se encuentran en idioma inglés y su canal puede ser consultado aquí.