Nuevas reformas laborales en México serán “un castigo para los patrones”: CCPBC

La presidenta del Colegio de Contadores Públicos de Baja California, Norma Eugenia Robles Ulloa, indicó que, la modificación del sistema de pensiones en el país, es un “tema bien sensible”, ya que generará problemas financieros para el gobierno.

Además, las nuevas reformas laborales que se implementarán, “serán un castigo para los patrones”, puesto que absorberán los costos que habrá ante las nuevas leyes, donde se incluye cambios como la reducción de la jornada laboral, el incremento del aguinaldo, el aumento de la prima vacacional, entre otros.

Durante la sesión ordinaria del Grupo 21 Tijuana, señaló que, la falta de la cultura del ahorro en México, y el no planear nuestra pensión tiene como consecuencia ver personas de la tercera edad trabajando en los supermercados y abarrotes, enfatizando que, existe la incógnita hacia el gobierno sobre el origen de los recursos
que serán destinados para pagar el 100 por ciento de las pensiones a través de la nueva iniciativa.

Ante la nueva reforma laboral donde las empresas tendrán que contratar personal de la tercera edad, consideró Eugenia Robles que, es un reflejo de la “insuficiencia” en nuestro sistema de pensiones. Asimismo, explicó que, la implementación de esta reforma laboral es por la falta de responsabilidad en los ciudadanos que no prevén su retiro, provocando que muchas personas mayores se vean con la necesidad de trabajar para salir económicamente adelante.

“Esta reforma de la contratación de adultos mayores es una consecuencia de que una somos un país que no tenemos la cultura de la aprehensión hacia la etapa de la pensión y segundo que nuestro sistema de pensiones no es suficiente para generar pensiones dignas y entonces habrá que esperar esta reforma en el tema de las
pensiones a ver cómo vienen”, aseveró.

Por otra parte, comentó que, en la ciudad de Tijuana se está atravesado una etapa de déficit en recurso humano, donde no se ha podido cubrir las vacantes en las empresas de la región, por lo que la reducción de la jornada de 48 a 40 horas solo ampliará el déficit de falta de personal en las compañías, sin mencionar que, representará un costo adicional para los patrones, ya que tendrán que considerar el pago de horas extras para que los empleados puedan sacar la producción. N