El Ranking Mamá Godín, creado en 2020, ha transformado el panorama laboral para madres y mujeres en México, el cual todavía carece de apoyos para el cuidado de menores, de personas con alguna discapacidad y adultos mayores.
“Este ranking se basa en una metodología pionera en México, ya que es desarrollada desde la experiencia de ser madre trabajadora y es una oportunidad para las empresas para evaluarse, mejorar sus políticas internas y sus culturas organizacionales. Es un reconocimiento que tiene gran valor para la imagen corporativa”, así lo explicó Vania Valdelamar, encargada de gestión de conocimiento, networking y desarrollo de negocios en Mamá Godín.
En una entrevista, Valdelamar detalló que en 5 años de medición a través del Ranking Mamá Godín se ha podido evaluar a 450 empresas públicas y privadas, contribuyendo a mejoras laborales para más de 970 mil personas.
Uno de los logros más relevantes, según Valdelamar, es la reducción de hasta 6% en la rotación de madres y mujeres en las empresas que siguen la metodología y recomendaciones del ranking; además de incrementar la participación de las mujeres en las empresas.
“Las empresas que siguen nuestra ruta, que conservan las recomendaciones del ranking y que se esfuerzan por cumplir con todas las guías que les deja el llenar esta evaluación han logrado incrementar en 26% la participación de mujeres y 113% la participación de madres en sus plantillas laborales”, explicó.
Lucha contra la discriminación laboral
Valdelamar también destacó la contribución del ranking a la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad laboral, alineándose con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 y con la meta de que para 2030, tres de cada diez empleos formales sean ocupados por madres trabajadoras.
“El objetivo es incidir en la agenda pública para que las autoridades tomen como ejemplo las mejores prácticas e incluyan la figura de personas cuidadoras en la Ley Federal del Trabajo, ya que actualmente representan hasta el 14% del PIB que podrían tener un trabajo remunerado que podría mejorar la economía nacional”, dijo.
De acuerdo con datos recabados por este ranking, sólo uno de cada diez empleos en la formalidad es ocupado por una mujer que es madre; cifra que se considera alarmante para la igualdad de los derechos laborales en México.
Más allá de la maternidad: corresponsabilidad y diversidad
Sobre los criterios del ranking, Valdelamar puntualizó la importancia de la flexibilidad y la corresponsabilidad de cuidados.
“Las principales puntos que se toman en cuenta en el ranking Mamá Godín incluyen igualdad salarial, corresponsabilidad de cuidados y oportunidades de crecimiento profesional”, afirmó.
Las empresas son evaluadas en cuanto a las facilidades que se otorgan a las y los cuidadores en cuestión de horario, que no haya diferencias de salarios y que las mujeres que son madres tengan oportunidades reales en la escalera corporativa.
Además de que las prestaciones que se ofrecen sean equivalentes para maternidad y paternidad.
En la actualidad, la Ley Federal del Trabajo estipula una licencia para maternidad, mientras que para paternidad solamente hay un permiso que llega a los 5 días, lo cual fue considerado por Valdemar como “desigual”.
Finalmente, enfatizó que el ranking no solo beneficia a madres y mujeres, sino que impulsa a las empresas a implementar políticas que favorecen la inclusión y el desarrollo profesional de todo el talento femenino, generando un impacto positivo tanto en la cultura organizacional como en la economía nacional.
