El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Tijuana se encuentra en un proceso electoral para renovar su dirigencia. En esta contienda, dos candidatos han presentado sus propuestas para liderar el organismo: C.P. Roberto Lyle Fritch y Gina Villalobos González. A continuación, se presentan sus principales propuestas y una comparativa de sus enfoques.

Motivación para postularse

• Roberto Lyle Fritch: Busca representar los intereses de los empresarios, fomentar la competitividad y la innovación en las empresas mexicanas.
• Gina Villalobos González: Su motivación proviene de su experiencia con mipymes y su compromiso con la inclusión de diversos sectores, así como la equidad de género en el liderazgo empresarial.

Proceso electoral dentro del CCE

• Lyle Fritch: Considera que este proceso da transparencia y dinamismo, permitiendo la integración de nuevos liderazgos.
• Villalobos González: Destaca su experiencia en CANACOPE y su metodología basada en mesas sectoriales para la articulación de intereses diversos.

Experiencia y articulación de intereses empresariales

• Lyle Fritch: Empresario con 40 años de trayectoria en diversos sectores, incluyendo hotelería, tecnología y seguridad privada. Ha ocupado cargos en COPARMEX, BAJACENTER y BANAMEX.
• Villalobos González: Ha liderado iniciativas de colaboración intersectorial en CANACOPE y diseñado programas de reducción de trámites municipales en beneficio de mipymes.

Primeras acciones en seguridad y competitividad

• Lyle Fritch: Acercamiento con las 17 cámaras del CCE para elaborar un plan de desarrollo empresarial y gestionar apoyo gubernamental.
• Villalobos González: Creación del “Comité de Eficiencia Logística Transfronteriza” para reducir los tiempos de espera en cruces fronterizos en un 25%.

Colaboración binacional con San Diego y California

• Lyle Fritch: Se apoyaría en el proyecto de Calibaja para mejorar la inclusión de sectores subrepresentados.
• Villalobos González: Impulsará un “Clúster Binacional de Innovación en Economía Verde” con enfoque en reciclaje de residuos electrónicos y energías renovables.

Inclusión de PyMEs y empresas lideradas por mujeres

• Lyle Fritch: Fomentar el financiamiento con acceso rápido y menor burocracia.
• Villalobos González: Creación de un Fondo Semilla con Perspectiva de Género y cuotas rotativas en el Clúster Binacional para pymes lideradas por mujeres.

Adopción de tecnologías disruptivas

• Lyle Fritch: Diagnóstico de necesidades empresariales para definir políticas de innovación.
• Villalobos González: Implementación de incentivos fiscales para la adopción de IA y creación de un programa de reentrenamiento laboral.

Seguridad y combate a la extorsión empresarial

• Lyle Fritch: Uso de tecnología para suplir el déficit de policías y mejorar la seguridad.
• Villalobos González: Creación del sello “Empresa Segura Certificada” con incentivos fiscales y redes de apoyo empresarial.

Equilibrio entre desarrollo económico y sostenibilidad

• Lyle Fritch: Diagnóstico y recuperación de plantas de tratamiento de agua.
• Villalobos González: Programa Hídrico 2030, reutilización de aguas grises y acuerdos binacionales para desalinizadoras.

Diferenciador clave y perfil de liderazgo

• Lyle Fritch: Se centra en su experiencia, liderazgo y trabajo en equipo.
• Villalobos González: Resalta su trayectoria en representación empresarial, su visión incluyente y su fortaleza en negociación.

Conclusión

Ambos candidatos presentan propuestas sólidas y experiencia en liderazgo empresarial. Mientras que Roberto Lyle Fritch apuesta por su experiencia multisectorial y la vinculación con organismos empresariales, Gina Villalobos González enfatiza la inclusión de mipymes, la equidad de género y la innovación tecnológica. La decisión final recae en el empresariado tijuanense, que elegirá la visión que mejor represente sus intereses y necesidades en el próximo periodo de gestión. N