Las mujeres en Guanajuato perciben en promedio un 20 por ciento menos que los hombres. Así lo advirtió el colectivo No + Pobreza en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial que se conmemora este 18 de septiembre.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial pretende visibilizar los esfuerzos constantes por conseguir que, ante un trabajo igual, el salario sea el mismo para hombres y mujeres.
“Es también un recordatorio para continuar con el avance en el quinto punto de los Objetivos del Desarrollo Sostenible: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas”, puntualizan los integrantes de No + Pobreza.
Citaron el informe de mayo del 2024 realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) titulado “ Estados con lupa de género” con el que midieron la entrada de las mujeres al mercado laboral, su permanencia y autonomía económica, para genera un ranking de las entidades
federativas.
En lo que respecta a Guanajuato, el colectivo alertó que a pesar de ser el sexto estado que más aporta al PIB nacional, su desempeño según estos indicadores del IMCO, se encuentra en un nivel bajo (43.9), ocupando un preocupante lugar 26 entre las 32 entidades federativas.
Con respecto al salario, en nuestro estado por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer que realiza el mismo trabajo recibe solo 82.75 pesos. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) en el primer trimestre del 2024 el salario promedio mensual en la entidad era de 5 mil 010 pesos. En el caso de las mujeres estaría por lo tanto solo un poco arriba de los 4 mil pesos.
“Desde No+Pobreza hemos insistido en la importancia de aumentar los salarios en la entidad por arriba de los 10,000 pesos mensuales, para que cualquier persona pueda tener acceso a una vida digna”.
Cabe recordar que a nivel nacional el estado con un nivel de desempeño más alto lo ocupa la Ciudad de México con el 67.2, mientras que el desempeño más bajo lo tiene Oaxaca 33.1.
Por lo anterior, el colectivo recomendó promover una igualdad en el salario digno para favorecer el empoderamiento económico de mujeres y niñas en Guanajuato.
“Como parte de la política pública estatal, implementar estrategias de un sistema de cuidados que apoyan la incorporación y permanencia de las mujeres en la vida laboral. Así como esquemas de conciliación laboral en las empresas”.
También surgieron avanzar en disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres en el estado, pues “es una tarea en la que involucra al estado, las empresas y la sociedad civil”.
