La revolución digital está transformando rápidamente la industria farmacéutica y muchos otros sectores, lo que ha impulsado avances significativos en investigación, desarrollo, cadena de suministro y eficiencia operativa. En México, una de las manifestaciones de la era digital es el crecimiento de la demanda de talento tecnológico que pueda adaptarse a entornos empresariales más digitalizados que se desenvuelvan en disciplinas como ciencia de datos, ingeniería de plataformas, gestión de servicios digitales y visualización de datos.
La pandemia de covid-19 fue un catalizador clave en el exponencial crecimiento de la digitalización de las compañías. Por ejemplo, se anticipa que, en los próximos años, la expansión de la inteligencia artificial (IA) en el sector salud será impulsada por inversiones significativas de empresas privadas y gubernamentales, centradas en medicamentos, investigación, innovación y tecnología.
Ahora el talento humano tecnológico incursiona en una variedad de disciplinas en las que anteriormente no había espacios tan amplios dentro de las compañías. Según el informe “El futuro del trabajo en el área de ciencia de datos e inteligencia artificial en México 2024”, existe 95 por ciento más de ofertas laborales en empleo relacionado con la IA en comparación con el 2022. Entre los más solicitados por las compañías se encuentran los ingenieros de datos, analistas de datos y científicos de datos.
Motivados por el desarrollo de nuevas capacidades y en miras al futuro, hoy es importante allegarse de expertos en áreas digitales. En este sentido, empresas de diversos sectores, incluida la farmacéutica, están invirtiendo en talento mexicano capacitado para liderar la próxima ola de innovación y competitividad a nivel global.
EL APRENDIZAJE CONTINUO ES FUNDAMENTAL PARA EL TALENTO TECNOLÓGICO
El aprendizaje continuo es esencial para mantener la relevancia del talento laboral local en un entorno global cada vez más digitalizado. Es fundamental para los profesionales de hoy en día mantenerse actualizados con las últimas tendencias y tecnologías, así como adquirir nuevas habilidades en un panorama en constante evolución.
Este enfoque permite a los profesionales adaptarse a los cambios rápidos del mercado y los capacita para alcanzar metas profesionales a largo plazo, fomentando una cultura de mejora continua e innovación dentro de las organizaciones.
Ante este panorama, diversas instituciones académicas en el país han alineado su oferta académica acorde con las necesidades del mercado actual, abordando la brecha entre la oferta y la demanda de habilidades, mientras se contribuye al crecimiento y la innovación en varios sectores. Esta diversidad de talento trae una perspectiva única que impulsa la digitalización.
Existen disciplinas clave como ciencia de datos, ingeniería de software, arquitectura tecnológica y desarrollo de TI, además de áreas especializadas como inteligencia artificial, digitalización, gestión del cambio, agilidad y experiencia del cliente que enriquecen las capacidades digitales de las compañías y fomentan la formación de equipos ágiles, dinámicos y creativos.
Una pregunta que debemos hacernos es, ¿hay espacios de trabajo en el país que alberguen al talento local especializado en estas disciplinas? Hemos visto que muchos expertos y egresados en áreas tecnológicas y digitales migran y son contratados por empresas fuera del país, esto debido a que cuentan con la infraestructura para poder desarrollar el talento, así como ofrecerles beneficios que promueven un balance con su vida personal.
INFRAESTRUCTURA E INVERSIÓN
Por ello, queda clara la importancia de que las compañías establecidas en México cuenten con una cultura laboral e infraestructura que le permita al talento crecer a nivel profesional y personal, manteniéndose a la vanguardia en tecnología y digitalización de datos, no solo para ser competitivos y tener mayor eficiencia operativa, sino para contribuir al desarrollo del ecosistema digital.
Establecer centros de transformación digital y de innovación en México es crucial. Estos centros además de incubar talento local, también fomentan la colaboración entre industrias, universidades y gobierno, creando un ecosistema robusto de innovación. Asimismo, facilitan el intercambio de conocimientos, promueven la investigación conjunta y ofrecen oportunidades de desarrollo profesional que fortalecen la posición de México a nivel global.
La inversión en centros digitales y de innovación en México representa una apuesta estratégica en el talento tecnológico del país. Además de promover la competitividad empresarial y la eficiencia operativa, también empodera a los talentos locales para liderar la próxima era de innovación digital a nivel global.
Al albergar centros de innovación, el país fortalece su infraestructura digital y promueve un futuro prometedor para las nuevas generaciones de profesionales que se desenvuelven en el ámbito digital. N
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Gabriela Báez es directora general del Innovation Capability Center Mexico de Takeda. Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad de la autora.
