A través del Instituto Estatal de las Mujeres (IEM) se puso en marcha la estrategia “Distintivo Violeta”, que consiste en iniciar un proceso de capacitaciones con perspectivas de género a las empresas locales tanto en Durango como en Gómez Palacio en una primera etapa, para después dar paso a otros municipios de la entidad.

Cindy Aguirre Domínguez, directora del IEM, invitó a las empresas a sumarse a este “Distintivo Violeta”, para que su personal esté capacitado y generen centros laborales seguros y libres de violencia en contra de las mujeres.

Explicó que serán un mínimo de cuatro sesiones de capacitaciones presenciales las que la empresa debe acreditar para recibir el “Distintivo Violeta”, además de comprometerse a establecer dentro de la filosofía del corporativo el respeto a los derechos de las mujeres y promoción de la igualdad.

Señaló que, en conjunto con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Estado de Durango (STyPS), el IEM promoverá políticas de igualdad de condiciones laborales, tanto para mujeres como hombres, así como la prevención de cualquier tipo o modalidad de la violencia.

“En Durango, todas y todos tenemos responsabilidad en la erradicación de la violencia de género en contra de las mujeres, tanto sociedad, gobierno, iniciativa privada, así como diversos colectivos, sumar esfuerzos de todos los sectores para brindarles mayor seguridad y acceso a la justicia a las mujeres y sus familias”, mencionó.

Destacó que ha habido una buena aceptación de las cámaras empresariales como el Consejo de Empresarios Jóvenes (CEJ) y el Consejo Coordinador Empresarial (CEC), manifestándose dispuestos a brindar mejores condiciones de seguridad a las mujeres, libres de acoso, violencia o discriminación en el sector productivo..

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