Tu currículum es mucho más que un resumen de experiencia laboral y formación académica: es tu carta de presentación, tu herramienta estratégica y tu primera oportunidad para convencer al reclutador de que tú eres la persona que tiene todo lo que la empresa y el mercado laboral necesitan para ocupar una vacante.
En cuestión de segundos el especialista de recursos humanos evalúa tu perfil, y si no captas su atención probablemente tu CV sea descartado desde el inicio.
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¿QUÉ DEBE TENER UN CURRÍCULUM PARA SER EFECTIVO FRENTE AL MERCADO LABORAL?
Cargo actual. Escribe claramente tu posición actual, es uno de los primeros datos que el reclutador busca. Incluye un extracto de máximo dos líneas en el que describas brevemente cuál es tu oferta de valor.
Experiencia reciente. Resume tus dos últimos trabajos con fechas claras para que los reclutadores tengan claridad de tu trayectoria.
Funciones. Describe tus responsabilidades en formato de lista para facilitar la lectura y demostrar tus logros en cada puesto.
Palabras clave. Usa términos relacionados con la vacante, esto es fundamental si tu CV pasa por algún filtro automatizado basado en IA o si el reclutador hace una lectura rápida.
Lo anterior muestra el valor que puede aportar el candidato a la empresa, por ello la información en tu currículum debe ser clara, directa y alineada con el puesto solicitado.
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NO PIERDAS DE VISTA LAS LLAMADAS HABILIDADES BLANDAS
Una vez que logras captar la atención es momento de diferenciarte haciendo énfasis no solo en las destrezas técnicas adquiridas con base en tu experiencia, sino también en tus aptitudes personales. Hoy en día los reclutadores valoran cada vez más habilidades blandas o soft skills como:
Comunicación efectiva. Transmitir ideas de manera clara y persuasiva es esencial en la mayoría de los trabajos.
Trabajo en equipo. Colaborar de manera efectiva y en armonía con otros es fundamental para construir resultados basados en éxito.
Resolución de problemas. Identificar y abordar desafíos de manera efectiva es un requerimiento en la mayoría de los puestos.
Creatividad. La capacidad de generar ideas innovadoras y soluciones originales siempre es valiosa en industrias que buscan innovación.
Gestión del tiempo. Saber priorizar tareas y cumplir plazos es una aptitud esencial en entornos de trabajo con ritmos acelerados.
Adaptabilidad. La habilidad para ajustarse a cambios en el entorno laboral demuestra versatilidad y resiliencia.
Liderazgo. La capacidad de guiar, motivar y dirigir a otros es valiosa, incluso si no se postula para un rol de liderazgo.
Habilidades digitales. En la era digital, el manejo de herramientas y nuevas tecnologías es un requisito para la mayoría de los perfiles.
Empatía. La capacidad de comprender y relacionarse con las necesidades de otros es esencial para roles que implican interacción con clientes o colegas.
Pensamiento analítico. Analizar datos para el desarrollo de estrategias y la toma de decisiones es crucial en muchos empleos.
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¡NO ES SOLO UN RESUMEN DE EXPERIENCIA!
En definitiva, integrar en el currículum tanto tus habilidades técnicas como tus aptitudes personales es una buena estrategia para avanzar en cualquier proceso de selección.
Recuerda que no es solo un resumen de experiencia, sino que se trata de una herramienta estratégica para comunicar quién eres y mostrar que eres el candidato idóneo para cubrir el puesto. N
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Alejandra Martínez es responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México. Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad de la autora.
