Por Dr. Octavio de la Torre, presidente de la CONCANACO SERVYTUR México
El fenómeno migratorio se ha convertido en un tema crucial a nivel global, planteando desafíos tanto humanitarios como económicos que requieren respuestas coordinadas. En este contexto, los empresarios desempeñan un papel importantísimo al ofrecer empleo y recursos, transformando este reto en una oportunidad de desarrollo. Sin embargo, cabe preguntarse: ¿Qué apoyo recibimos para cumplir esta misión?
PROPUESTAS FRENTE A DIFICULTADES REALES
Los empresarios enfrentamos barreras que dificultan nuestra participación en la integración de personas migrantes. Entre ellas destacan los marcos regulatorios complicados, la ausencia de incentivos fiscales y financieros, y los costos asociados a la capacitación. A menudo, se nos pide asumir un rol socialmente responsable sin que existan herramientas que faciliten este proceso. La pregunta es: ¿Qué medidas pueden ayudar a superar estos obstáculos?
Para que la integración sea efectiva, es necesario que las acciones beneficien tanto a las personas migrantes como a los empresarios. Algunas propuestas incluyen:
- Incentivos económicos: Implementar reducciones en cuotas del IMSS o INFONAVIT para empresas que contraten personas migrantes, ayudándolas a absorber los costos iniciales.
- Programas de capacitación: Crear iniciativas que identifiquen perfiles laborales entre la población migrante y ofrezcan capacitación específica. Ejemplos como el Mecanismo de Canalización Laboral (MECAL) de CONCANACO y la OIM han mostrado resultados positivos.
- Acceso a financiamiento: Diseñar líneas de crédito especiales para empresarios que apuesten por integrar a personas migrantes en sus plantillas.
- Certificación de habilidades: Facilitar la certificación de competencias de los trabajadores migrantes, permitiendo a las empresas confiar en su formación y experiencia.
MIGRACIÓN COMO MOTOR DE CRECIMIENTO
Es necesario transformar la percepción de la migración: no solo como un tema humanitario, sino como una oportunidad para innovar y fortalecer la economía. Las empresas que incluyen personas migrantes pueden beneficiarse de mayor diversidad, reducción en la rotación laboral y una mayor competitividad internacional.
Las autoridades y organizaciones internacionales deben reconocer que respaldar a los empresarios equivale a potenciar soluciones eficaces en este proceso migratorio. Este respaldo debe traducirse en alianzas público-privadas donde las responsabilidades y beneficios sean compartidos.
CÁMARAS DE COMERCIO, CON UN PAPEL VITAL
Las Cámaras de Comercio de la CONCANACO SERVYTUR México, con más de 250 oficinas matrices y presencia en 1,800 municipios, son actores fundamentales para abordar el fenómeno migratorio en México. Su cercanía a las comunidades les permite comprender los desafíos locales y articular soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada región.
Nuestra infraestructura puede servir, además, para llevar a cabo programas de capacitación laboral, ferias de empleo y campañas de integración socioeconómica, conectando a las personas migrantes con oportunidades productivas y, aún más importante, dignas.
Muchos planes gubernamentales sobre migración se diseñan sin considerar la experiencia y alcance de nuestras Cámaras de Comercio. Incorporarlas desde el principio garantiza soluciones verdaderas, que todos los mexicanos requerimos.
Programas como el Mecanismo de Canalización Laboral (MECAL), impulsado por la CONCANACO y la OIM, ya han demostrado que la integración laboral de personas migrantes es viable y beneficiosa. Esta inclusión puede fortalecer economías locales, reducir la informalidad y enriquecer el tejido empresarial.
El empresariado mexicano, los empresarios con empresa que conformamos la CONCANACO SERVYTUR México, tienen así el potencial de liderar la integración de personas migrantes. Para lograrlo, se necesita un enfoque equilibrado, que combine responsabilidades y apoyos. No solo se beneficiarán las personas migrantes y los empresarios, sino también nuestra economía y la sociedad mexicana en su conjunto.
