En lo que va del año, la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social recibió 12 quejas de mujeres de distintas empresas por tener una diferencia salarial en relación a sus colegas hombres.
Así lo reveló Marco Antonio Rodríguez, subsecretario, quien reconoció que este tema se revisa con la Secretaría de Economía.
La organización No + Pobreza informó que en Guanajuato las mujeres ganan un 20 por ciento menos que los hombres, aunque hacen trabajos similares.
También, detallaron que las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados. Las mujeres tienen menos posibilidades de obtener empleos de mayor nivel, y de progresar en su carrera profesional, siendo la maternidad una de las circunstancias que provocan esa discriminación.
Varias organizaciones han expuesto la necesidad de que para llegar a una igualdad salarial, las reformas deben centrarse en: elevar el salario mínimo, valorar el trabajo y las aptitudes de las mujeres, ampliar las oportunidades de empleo y mejorar el sistema de cuidados.
Inician revisión
“Traemos datos de lo que vimos en Inegi, pero tenemos inclusive otras fuentes y estamos con la Secretaría de Economía revisando porque los datos que nos muestra el Instituto Mexicano del Seguro Social son diferentes a los mostrados por el Inegi”, dijo el funcionario estatal.
Explicó que la Secretaría de Economía tiene estudios y será la siguiente semana que se revise el tema con la Subsecretaría.
“Nos han llegado inquietudes y comentarios efectivamente más que de los trabajadores, de las trabajadoras para igual los salarios.
“Han llegado hasta 12 inquietudes más que quejas, pero con la modificación legal se tendría una posibilidad facultad”, concluyó.
