A partir de la entrada en vigor del T-MEC en 2020, el gobierno de Estados Unidos puede sancionar a empresas mexicanas que no cumplan con la política laboral establecida por el tratado, en la que se contempla la libertad sindical, respeto a los derechos de las y los trabajadores, entre otras prestaciones.

Al respecto, el director del Centro de Conciliación Laboral, Gregorio Zamarripa, destacó que, a diferencia de otras entidades de la región, Aguascalientes cuenta con una buena reputación ante Estados Unidos, situación que sirve como carta de presentación ante empresas extranjeras que buscan invertir en la entidad.

“En Aguascalientes estamos cuidando nuestra seguridad laboral para decirle al mundo que tenemos armonía social; no tenemos quejas, no tenemos huelgas, etc. Sin embargo, hay sindicatos con ciertos intereses que vienen y buscan dañar, para evitar que inversiones lleguen a la entidad” comentó.

En su momento, sindicatos levantaron mecanismos de denuncia ante el T-MEC contra empresas de Aguascalientes, específicamente en las empresas INISA 2000 y Teklas Automotive, mismas que lograron ser conciliadas de manera exitosa.

“Esto ha ido afectando a estados como Guanajuato, Querétaro, Jalisco, donde hay quejas internacionales, pues ahora el gobierno de Estados Unidos demanda a las empresas que exportan, y si no se adaptan a este nuevo mecanismo, viene una sanción para la empresa, al grado de que llegan a embargar” ejemplificó.

Según el funcionario, el centro a su cargo se ha enfocado a mantener la armonía entre patrones, empleados y abogados, priorizando el que los casos no lleguen a los juzgados.

Durante 2024, poco menos de 10 mil casos fueron atendidos en esta dependencia, de los cuales, el 15% escaló a juicio.

Las exigencias del T-MEC, según Zamarripa Delgado, obligan a las autoridades mexicanas a que en los primeros meses de 2025, se apruebe la reforma que busca que se reduzca la jornada laboral a 40 horas semanales.