La planta COMPAS (Cooperation Manufacturing Plant Aguascalientes), vinculada a Daimler y la Alianza Renault-Nissan, se enfrenta a una crisis que la ha obligado a recortar personal. La escasez de semiconductores y las interrupciones en la cadena de suministro han provocado una disminución en la demanda y producción, impactando significativamente la economía de la empresa.
En una reciente reunión, los directivos de COMPAS informaron a los trabajadores sobre un Plan de Separación Voluntaria (PSV). Este plan busca ajustar la fuerza laboral a las condiciones actuales del mercado de manera voluntaria y justa.
“COMPAS ha realizado un análisis exhaustivo de la situación operativa y, dado que la condición actual no es sostenible, hemos decidido implementar un Plan de Separación Voluntaria. Este plan incluye un paquete económico para facilitar una transición laboral justa mientras reducimos un turno de trabajo”, explicó Santiago Jurado Solís, CQO de COMPAS.
Detalles del Plan de Separación Voluntaria (PSV)
La información proporcionada a los empleados sobre el PSV incluye los siguientes puntos:
1. Inscripción Anticipada: Los trabajadores tienen hasta el 21 de junio para inscribirse en esta modalidad, lo que les permitirá recibir la liquidación legal al 100%, además de un bono adicional basado en su salario y antigüedad.
2. Inscripción Regular: Si no se inscriben de manera anticipada, pueden hacerlo hasta el 27 de junio, recibiendo únicamente la liquidación legal al 100%.
3. Negativa a Inscribirse: Los trabajadores que no deseen participar deben devolver el formulario de inscripción antes del 27 de junio.
4. Falta de Respuesta: Los trabajadores que no respondan antes del 27 de junio serán considerados inscritos bajo la modalidad de “Inscripción Regular”.
Actualmente, COMPAS emplea aproximadamente a 1,400 trabajadores sindicalizados, por lo que estos recortes afectarán significativamente a sus empleados y operarios.
