El interés de muchos profesionistas por el trabajo remoto ha aumentado durante la pandemia de covid-19. Y esa tendencia persiste incluso cuando la economía se está reabriendo en diversas latitudes.
La proporción de búsquedas de trabajo en línea para puestos remotos aumentó un 460 por ciento en los dos años entre junio de 2019 y junio de 2021. Lo más interesante es que esa demanda no está aislada en un listado pequeño de ocupaciones, sino que se extiende en una gran cantidad de trabajos de diferentes sectores.
El interés en el trabajo remoto parece haberse estabilizado en los últimos meses, pero sigue siendo elevado. Aun cuando las restricciones sanitarias se levantaron y varias empresas abrieron su espacio físico para el trabajo en persona en determinados sectores, hay todavía quienes evalúan el continuar en home office, con todos los beneficios que esto contrae.
El sector de las tecnologías de la información ha experimentado el mayor interés en el trabajo remoto en los últimos dos años. Entre todas las solicitudes de empleo para esta modalidad en junio de 2021, aproximadamente uno de cada cuatro eran trabajos de TI. Y al rededor del 11 por ciento estaban en el campo de los servicios empresariales.
Sin embargo, el interés ha aumentado ampliamente en sectores como recursos humanos, asesorías profesionales, capacitaciones, contabilidad, mercadotecnia y servicio al cliente.
EL CAMBIO SE MANTENDRÁ
A medida que se normalizan las actividades en este 2022, está claro que el cambio hacia el trabajo remoto se mantendrá. Las empresas continúan dudando en contratar empleados de tiempo completo, y los empleados son igualmente reticentes a regresar a la oficina.
Sin embargo, trabajar de forma remota ofrece muchos beneficios y, a su paso, han surgido muchas tendencias, lo que indica su popularidad.
Una de las preocupaciones cuando la pandemia obligó el trabajo a distancia fue que a los trabajadores no les gustaría o se les dificultaría trabajar desde casa. Habría demasiadas distracciones, las colaboraciones entre los miembros del equipo se verían obstaculizadas y sería importante venir al lugar de trabajo para realizar el trabajo.
Pues resulta que simplemente no fue cierto. El 83 por ciento de los trabajadores dice estar más contento de trabajar desde casa, ya que no tienen que desplazarse a la oficina, por lo que su tiempo es más eficiente.
La capacidad de trabajar desde casa hace que la gente se sienta más feliz y relajada, ya que la presión del entorno de la oficina ya no está presente.
Uno de los desafíos de trabajar en un espacio de oficina fue la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Con tanto tiempo en la oficina era difícil encontrar espacio para pasatiempos, intereses o incluso un pequeño descanso. Sin embargo, a medida que el mundo avanza hacia el trabajo a distancia, existen muchos beneficios.
EQUILIBRAR OTRAS RESPONSABILIDADES
Los empleados disfrutan de un modelo laboral más flexible y pueden cambiar la forma en que trabajan para adaptarse mejor a su estilo de trabajo y vida. Comenzar temprano y terminar tarde se ha convertido en una opción más popular. O los empleados pueden simplemente iniciar y cerrar sesión durante el día según sea necesario, ya que también tienen la capacidad de equilibrar otras responsabilidades.
Una conclusión simple que está respaldada por todas las investigaciones y tendencias es que trabajar de forma remota es una condición que llegó para quedarse. Las empresas y los empleados han encontrado una mayor libertad y flexibilidad en la práctica a medida que los equipos se ajustan a esta nueva normalidad, y ha sido beneficioso en todos los ámbitos. De hecho, el 42 por ciento de los trabajadores remotos indican que buscarán seguir laborando así en el futuro.
Así que, si tú buscas pertenecer a esta tendencia, es importante que te acerques a expertos que puedan ayudarte a encontrar el trabajo remoto deseado, en el que puedas obtener todos los beneficios de trabajar desde cualquier lugar e, incluso, darle un giro a tu carrera profesional y observar las tendencias laborales. N
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Héctor Olvera Sáinz es fundador y presidente de Consultant-RH. Los puntos de vista expresados en este artículo son responsabilidad del autor.
