Paola Carranco, Fundadora y CEO de Talentlab, detalló que el Change Management se ha convertido en una herramienta indispensable para el desarrollo integral de las empresas.
El Change Management o gestión del cambio es la aplicación de un proceso estructurado y un conjunto de herramientas para liderar el lado humano del cambio y alcanzar los resultados esperados.
“Con el aumento de la impredicibilidad y la velocidad del cambio, la capacidad de gestionarlo ágilmente toma hoy más valor que nunca y se ha vuelto crucial desarrollar las habilidades y conocimientos que hagan a los líderes del cambio evolucionar a sus organizaciones”, resaltó Paola Carranco y continuó:
“No es ningún secreto que la tecnología está cambiando a un ritmo exponencial, lo que requiere que aprendamos más rápido de lo que los humanos han tenido que hacerlo antes. Los comportamientos y habilidades que hemos perfeccionado durante décadas quedarán obsoletos en unos pocos años. Como resultado, nuestro “coeficiente de adaptabilidad” se ha convertido en el principal predictor de éxito, que junto con la inteligencia emocional está tomando mucha ventaja vs. el coeficinete Intelecual (IQ) que tomamos como predictor individual de éxito durante muchos años.
La disciplina de gestión del cambio ha crecido y evolucionado enormemente en las últimas dos décadas ya que como Paola dice: “facilita y mejora la agilidad cuando se incorpora como una capacidad organizacional y en las personas, con competencias como Resiliencia, Flexibilidad, Adaptabilidad, Empatía, Valentía, construcción de redes, etc.”
Paola es considerada como influencer de cultura, cambio y desarrollo de personas. Es una ponente regular de diversas conferencias y congresos alrededor del mundo y ha ganado diversos premios internacionales , Cuenta con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos y está certificada en Change Management, Agile People Management, es Scrum Master, Diversidad e Inclusión, Design thinking, etc. y ha sido catedrática del ITAM y en ISDI.
“Para tener éxito en un entorno de cambios simultáneos y continuos, las organizaciones deben hacer crecer su capacidad de cambio ya que ésta incrementa de manera impresionante la posibilidad de éxito de los proyectos.”
“El futuro se acerca rápidamente y quienes construyan la capacidad no solo para adaptarse a los cambios, sino para causarlos intencionalmente… tendrán una oportunidad enorme de crear cosas increibles”. Afirmó Paola Carranco.
