Google ha despedido a un empleado que escribió una nota ampliamente criticada en la que sugirió que las “diferencias biológicas” son la razón por la que hay tan pocas mujeres líderes en la industria de la tecnología. La decisión del gigante de la tecnología provocó indignación en las redes sociales, con el fundador de Wikileaks, Julian Assange, y los medios de comunicación alt-right afirmando que la compañía estaba censurando a James Damore, el ingeniero de software detrás de la nota filtrada.

El joven de 28 años había estado trabajando en la compañía desde 2013 después de obtener un doctorado en biología de sistemas por la Universidad de Harvard, de acuerdo con sus perfiles de medios sociales. Damore afirmó que fue despedido en un correo electrónico enviado al sitio web de noticias de extrema derecha Breitbart: “Me despidieron por ‘perpetuar los estereotipos de género'”, escribió.

Su documento de 10 páginas comenzó a circular entre los empleados de Google el viernes y fue informado por primera vez por el sitio de noticias de tecnología Motherboard antes de ser publicado en su totalidad por Gizmodo.

Varios párrafos del documento contienen ideas anticuadas vinculadas al determinismo biológico, reforzando los roles tradicionales de género. “Las mujeres, en promedio, tienen más neuroticismo”, se lee en uno de los puntos que pretenden explicar cómo se produce la brecha de género en la industria tecnológica.

“Si nosotros, como sociedad, permitimos que los hombres sean más ‘femeninos’, entonces la brecha de género se reducirá, aunque probablemente será porque los hombres dejen la tecnología y el liderazgo por papeles tradicionalmente ‘femeninos’”, se lee en otra de las observaciones del ingeniero de software.

El nombre de Damore comenzó a ser tendencia en Twitter el lunes por la noche tras la noticia de su destitución, con comentaristas conservadores y de alt-right condenando la decisión de Google. Breitbart dedicó en su sitio varios artículos sobre el despido; Uno presentaba una imagen de una cara, la boca amordazada con cinta adhesiva, con la palabra “silenciado” escrita a través de ella. En algunos memes compartidos en Twitter, el logotipo de “Google” se reorganizó para deletrear “Goolag”, destinado a asociar al gigante de la tecnología con los campos de prisioneros “gulag” de la Rusia soviética.

El comentarista conservador Ben Shapiro calificó a los gerentes de Google de “fascistas corporativos” y al gigante de la tecnología como un “monopolio izquierdista”, y en uno de varios tweets sobre el asunto, sugirió que Damore “se declarara inmediatamente mujer y demandara a Google por discriminación basada en estereotipos de género”.

Eric Weinstein, director gerente de la firma de inversión de Peter Theil Thiel Capital, escribió un tweet a Google ampliamente compartido pidiendo a la compañía que dejara de “enseñarle a mi chica que su camino hacia la libertad financiera no radica en la codificación sino en quejarse en Recursos Humanos”.

Damore ahora está “revisando sus opciones para tomar acciones legales contra Google”, según informó la plataforma de crowdfunding alt-right WeSearchr, que creó una recaudación de fondos para el ingeniero de software, “en su nombre y a petición suya”. En el momento de escribir esto, 24 personas habían prometido donaciones por un valor combinado de 1,644 dólares, con un total de 60.000 dólares. Algunos de los contribuyentes anónimos prometieron dar 300 dólares, con algunos llamando a Damore un “héroe americano” y una “inspiración”.

Sin embargo, Damore pudiera no estar sin trabajo por mucho tiempo. El fundador de Wikileaks, Julian Assange, twitteó el martes por la mañana: “La censura es para los perdedores.” @WikiLeaks está ofreciendo un trabajo al ingeniero de Google James Damore”. También aprovechó la oportunidad para promocionar su libro de 2014 en Google.

Según Google, el memorándum de Damore estaba en violación de las reglas de la compañía. En una declaración a los empleados citada en Bloomberg, el CEO de Google, Sundar Pichai, dijo que partes del documento “violan nuestro Código de Conducta y cruzan la línea mediante el avance de estereotipos de género dañinos en nuestro lugar de trabajo”.

La recientemente contratada vicepresidenta de diversidad, integridad y gobernanza de Google, Danielle Brown, también describió el ensayo como el avance de “suposiciones incorrectas sobre el género”.

“Parte de la construcción de un ambiente abierto e incluyente significa fomentar una cultura en la que aquellos con puntos de vista alternativos, incluyendo opiniones políticas diferentes, se sientan seguros compartiendo sus opiniones”, escribió Brown. “Pero ese discurso necesita trabajar junto con los principios de igualdad de empleo que se encuentran en nuestro Código de Conducta, políticas y leyes contra la discriminación”.

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Publicado en cooperación con Newsweek / Published in cooperation with Newsweek