En México, las mujeres destinan 40 horas a la semana a las labores domésticas no remuneradas, mientras los hombres sólo 16 horas, reportó el INEGI.
El estudio, Perspectivas del Mundo del Trabajo para las mujeres en 2024 reveló “que los líderes deben recordar que las estructuras y horarios de trabajo rígidos a menudo impactan negativamente a las mujeres, y más a quienes ejercen el rol de cuidadoras. No debería sorprender que 60% de las mujeres consideren dejar sus roles actuales por mayor flexibilidad en sus jornadas”
La flexibilidad laboral, existen acciones sostenibles que pueden permitir a las madres que trabajan avanzar en su carrera profesional, estos son:
- Guardería en el lugar de trabajo o ludoteca.
- Licencia de maternidad y paternidad con más días de los que exige la ley.
- Ofrecer seguro de salud familiar.
- Convenios con escuelas y centros educativos.
- Cursos de verano proporcionados por la empresa.
- Descuentos para clases extracurriculares para los hijos de los trabajadores.
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