LGBT+ 2021: inclusión es más que tolerancia | Newsweek México


LGBT+ 2021: inclusión es más que tolerancia



¿Empresas en México cien por ciento comprometidas con la
comunidad LGBT+? Son 212. Aquí te revelamos sus nombres.

 En México, del total de 5 millones de empresas existentes, 212 portan este año el reconocimiento de “Mejores Lugares para Trabajar LGBT 2021”. Además de que esta cifra representa un crecimiento muy representativo con respecto a 2020, año en que solo se contabilizaron 126, es relevante destacar que cada vez más empresas adoptan políticas de no discriminación LGBT+, crean redes de empleados y aliados LGBT+ o consejos de diversidad e inclusión, y participan en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT+.

La organización Human Rights Campaign (HRC), fundada en 1980 y reconocida como el mayor grupo de presión a favor de lesbianas, gais, bisexuales y transgénero en Estados Unidos, presentó recientemente los resultados de la cuarta edición de HRC Equidad MX, la encuesta anual que evalúa las prácticas de inclusión LGBT+ entre los principales empleadores de México.

Tras casi dos décadas de éxito con el Índice de Igualdad Corporativa, considerada la principal herramienta de evaluación comparativa sobre la inclusión LGBTQ laboral en las principales empresas y corporativos de Estados Unidos, Human Rights Campaign introdujo en México este concepto, en 2016, a través de esfuerzos programáticos adaptados al contexto social y cultural.

Portada de junio de 2021 de la revista Newsweek México. 

De acuerdo con Beck Bailey, director del programa de Equidad Laboral de HRC, la versión mexicana de esta encuesta ha experimentado un éxito y crecimiento sin precedentes: “En su cuarto año, el desempeño de la iniciativa con sede en México superó todas las expectativas al colaborar de manera efectiva con multinacionales y empresas mexicanas para promover la igualdad LGBT en los lugares de trabajo. A lo largo de los años, HRC Equidad MX se ha convertido en un poderoso instrumento de cambio positivo en México y la región al cambiar la manera de abordar la diversidad y la inclusión en las empresas para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral LGBT en México y asegurar su éxito profesional”.

Gracias al trabajo continuo de los líderes corporativos, aliados y defensores abiertamente LGBT+, añade Bailey, el número de empresas participantes y certificadas ha alcanzado un nuevo récord que habla de la dedicación y el compromiso sólido para garantizar que la inclusión LGBT+ laboral sea una realidad para miles de empleados LGBT en todo el país.

Por su parte, Alphonso David, presidente de HRC, considera que, en un año lleno de desafíos únicos debido a la presente pandemia, el firme compromiso con la inclusión LGBT laboral en México es verdaderamente inspirador: “Me enorgullece reconocer un número récord de empresas comprometidas con brindar centros laborales incluyentes para personas lesbianas, gais, bisexuales y transgénero en nuestro índice Equidad MX 2021. Estos resultados reflejan el innegable progreso de la comunidad empresarial mexicana”.

El número de empresas participantes y certificadas ha alcanzado un nuevo récord que habla del compromiso para garantizar la inclusión LGBT+. Foto: Adobe Stock

De acuerdo con los parámetros de la encuesta “Mejores Lugares para Trabajar LGBT 2021”, los resultados de HRC Equidad MX hablan de una recepción única en México. El crecimiento del programa —se señala— es el mejor indicador del compromiso con la inclusión laboral LGBT de las principales empresas del país por fomentar centros de trabajo justos y equitativos para todos.

En la edición 2021 del índice corporativo, 235 empresas en México completaron la encuesta y, de esa cifra, 212 obtuvieron el 100 por ciento en puntaje y, así, el reconocimiento de “Mejores Lugares para Trabajar LGBT 2021” de la Fundación HRC.

Comparado con la participación y resultados del año anterior, se destaca lo siguiente: hubo un crecimiento efectivo del 86 por ciento al pasar de 126 empresas participantes en 2020 a 235 en 2021; al crecer el número de compañías participantes, el número de personas que potencialmente son beneficiadas de este programa de inclusión creció de 780,000 a 944,000, lo cual significa un crecimiento del 21 por ciento; y, en cuanto a diversidad de sectores productivos, este creció de 31 a 37 giros diferentes.

En México, del total de 5 millones de empresas existentes, 212 portan este año el reconocimiento de “Mejores Lugares para Trabajar LGBT 2021”. Foto: Adobe Stock

Además, en el informe resalta que se visibiliza un crecimiento regional dentro de México al encontrar las oficinas principales dentro del país de 11 a 20 estados, y también que, en razón del origen o ubicación del corporativo, se amplía el interés y compromiso de ocho países representados a 18 para este año.

Ahora bien, para que una empresa sea calificada con un 100 por ciento es porque cumple con tres criterios principales: adopción de políticas de no discriminación LGBT; creación de red de empleados y aliados LGBT o consejos de diversidad e inclusión, y participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT.

La fuente de información para evaluar a los empleadores es aquella que es compartida directamente a través del cuestionario HRC Equidad MX. Este cuestionario es llenado de manera independiente por los representantes designados de cada empleador participante. A su vez, envían esta información de manera electrónica para ser recibida y evaluada por el equipo del Programa Global de Equidad Laboral de la Fundación Human Rights Campaign en Estados Unidos.

Los empleadores que tras la evaluación de las evidencias alcanzan el puntaje máximo de 100 puntos son reconocidos como “Mejores Lugares para Trabajar LGBT”, a través de HRC Equidad MX 2021, y son bienvenidos a utilizar el emblema en sus esfuerzos de reclutamiento, mercadotecnia, comunicación interna y externa. La naturaleza de esta certificación está orientada para que sirva como una declaración pública del compromiso de las empresas a favor de la inclusión de las personas LGBT en el ámbito laboral y su impacto en la sociedad. N

EMPRESAS CERTIFICADAS HRC EQUIDAD MX 2021

 —3M México & Maquilas

—AC Hotel Veracruz

—Accenture

—ADS Profesional Practice

—Airbnb México

—ALBO

—Alger Viajes

—Allianz Partners

—Amazon México

—Amdocs México

—American Airlines

—American Express

—Aon

—AstraZeneca

—AT&T México

—Bain & Company México

—Baker McKenzie

—BASF

—BAT México

—BCG – Boston Consulting Group

—BD

—Best Buy México

—Brown – Forman México

—C&A

—Calvin Klein

—Capgemini México

—Cardif

—Cargill

—Caterpillar

—CBRE

—Cinépolis

—Cisco Systems de México

—Citibanamex

—Coca Cola FEMSA

—Coca Cola México

—CompuCom México

—Corteva Agriscience

—Courtyard Hermosillo

—Courtyard Leon at The Poliforum

—Courtyard Mexico City Airport

—Courtyard Mexico City Toreo

—Courtyard Mexico City Vallejo

—Creative Society

—Creel, García-Cuéllar, Aiza y Enríquez

—Cummins de México

—Cushman & Wakefield México

—Daimler Trucks México

—Dalberg

—Dell Technologies

—Deloitte Consulting

—Diageo

—Dow

—Eaton Corporation

—Edelman

—Edenred México

—Empresas del Grupo ARFELDT

—Energía Nueva – Energía Limpia México

—Eosis

—Experts Environmental Consultants

—EY

—Facebook México

—Fairfield Inn & Suites Nogales

—Fairfield Inn Los Cabos

Festival Internacional de Cine de Los Cabos

—FINATRADE

—Fleishman Hillard México

—Ford Motor Company

Gayosso

—GE México

—General Motors de México

—Gidas

—Gilead

—Google México

—Greenberg Traurig

—Grupo Afekto

—Grupo Expansión

—Grupo LALA

—Grupo Modelo

—Guy Carpenter México

—Haz

—Heineken México

—Here Technologies

—Herman Miller México

—Hilti

—Hogarth México

—HP Inc

—HSBC México

—Hyatt Regency Mexico City

—IBM

—IEnova

—IFF México

IFT

—INE

—Infonavit

—Ingredion

—Intel México

—iTexico and Improving Company

—J. P. Morgan

—John Deere

—Johnson & Johnson

—JW Marriott Cancun Resort & Spa

—JW Marriott Hotel Mexico City

—Kantar

—Kearney

—Kellogg´s

—KTBO

—Le Méridien Mexico City

—LEGO

—Lexmark International de México

—Lievant Studio

—LLYC

—Madison Tailored Brand Solutions

—Magno Humano Network

—ManpowerGroup

—Market Pro

—Marriott Cancún Resort

—Marriott Customer Engagement Center, Mexico City

Marriott Puerto Vallarta Resort & Spa

Mars Wrigley

—Mastercard

—McCann Worldgroup

—McKinsey & Co. México

—Media Marketing Knowledge Group

—Mediabrands

—Mercedes-Benz Autobuses

—Mercer

—Metco

—MetLife México

—Mezcal Amores

—Microsoft

—Minu

—Mundo Joven

—Nameless PR Agency

—Natura

—Neta Comunicación

—Nielsen

—Nike de México

—Nokia Operations de México

—Novartis

—NR Finance México

—OfficeYA | Centro de Negocios

—Ogilvy & Mather México

—Oliver Wyman

—OMESE

—Omnicom Media Group México

—Oracle México

—P&G

—PayPal

—Penguin Random House Grupo Editorial

—Pentafon

—PepsiCo

—Pernod Ricard México

—Petróleos Mexicanos

—Pfizer México

—Philip Morris México

—Porter Novelli

—PSB Technology

PÚBLICO Trabajo

—Pueblo Bonito Golf & Spa Resorts

—PwC México

—RB

—Resuelve tu deuda

—Rubixware

—Salesforce

—Sanofi

—SAP México

—Scotiabank

—Sephora

—Shell México

—Sheraton Ambassador Hotel

—Sheraton Grand Los Cabos Hacienda del Mar

—Sheraton Mexico City Maria Isabel Hotel

—Sheraton Mexico City Santa Fe

—Siemens México

—Sodexo México On Site Services

—Softtek

—Solaz, a Luxury Collection Resort, Los Cabos

—Sonova México

—Sony Music Entertainment México

—Spotify

—Steelcase México

—T&C Group

—Talent Center

—TAO Publicidad & Eventos

—TE Connectivity – México

—Tecnológico de Monterrey

—Ternium

—The Home Depot

—The Ritz-Carlton, Cancún

—The St. Regis Mexico City

—The St. Regis Punta Mita Resort

—The Westin Guadalajara

—The Westin Resort & Spa, Puerto Vallarta

—The Westin Santa Fe, Mexico City

—Trösten

—Uber

—Under Armour México

—Unilever de México

—Univar Solutions

—Viva Aerobus

—Volteo Digital

—Von Wobeser

—W Mexico City

—W Punta de Mita

—Walmart de México y Centroamérica

—Warner Music México

—Western Union

—WeWork México

—Wizeline

—Wunderman Thompson México

—Zadún, a Ritz-Carlton Reserve

—Zurich México

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