El Colectivo Raíz de
Aguascalientes tiene previsto presentar antes del fin del año, una iniciativa
al Congreso del Estado de Aguascalientes para obligar a los Tribunales
Laborales a revisar los contratos colectivos de trabajo, con el fin de evitar
que contengan alguna disposición que violente los derechos humanos.
Uriel Gallegos, asesor legal de
esta organización civil, comentó que el interés de promover esta iniciativa
surgió de una revisión que ellos mismos hicieron de un contrato colectivo, en
el que constataron que a las mujeres madres trabajadoras se les condicionaba su
tiempo de lactancia a una revisión mensual en el consultorio médico de la
empresa.
“Obliga a que ellas tengan que
estar yendo a que les verifiquen si ellas todavía están lactando para que
puedan disfrutar de este derecho que deriva de la misma Ley Federal del Trabajo”.
Al momento en que la Junta Local
de Conciliación y Arbitraje recibe este contrato colectivo, lo aprueba y ratifica
y en ese momento la instancia legitima una violación al derecho del menor a la
alimentación y a la propia madre, especificó Uriel.
“Eso obviamente genera un
perjuicio a las mujeres trabajadoras que van a ejercer su derecho a la
lactancia y lo único que les queda es hacer la denuncia ante la Comisión Estatal
de Derechos Humanos, pero el problema es que esa violación está legitimada por
la misma autoridad que se supone por disposición constitucional debe tanto
promover como respetar los derechos humanos”, dijo el abogado en entrevista.
La junta actualmente hace una
revisión del contrato colectivo cada dos años -salvo para la cuestión salarial
que es anual- para verificar que efectivamente cumplan con los requisitos de
ley, pero no revisa el contenido del contrato colectivo como tal, se limita a requisitos
formales.
Con la reforma laboral a nivel
federal, además de que las juntas locales se trasladan al Poder Judicial para
constituirse como Tribunales Laborales, se va a crear un organismo
descentralizado que será el depositario de los contratos colectivos.
La iniciativa del Colectivo Raíz
plantea la existencia de un comité al interior de este organismo
descentralizado encargado de revisar el contenido total de los contratos, que
estaría conformado por representantes de la CEDHA, organismos gubernamentales
defensores de los derechos de las mujeres y la propia Dirección del Trabajo,
quienes darían su visto bueno para que el contrato pudiera ser aprobado.
“Se presentaría la iniciativa una
vez que se defina como es que va a operar este organismo, es decir, una vez que
se tenga ya la ley orgánica de este organismo que va a ser el nuevo depositario
de los contratos colectivos para que se regule en ese sentido”, agregó Uriel
Gallegos, que la intención será aprovechar el momento de la conformación de los
tribunales para presentar la iniciativa al Congreso del Estado.
Para mayores informes sobre el apoyo o asesoría
que el Colectivo Raíz brinda a mujeres trabajadoras pueden consultar su página Facebook